求人の概要

求人は企業が働く人を探すことですが、反対語が求職です。 雇用したい人の労働条件、雇用形態を募集するときにはっきりと明示して、基本的には年齢制限は廃止しています。 正社員、アルバイト、パートターマーなどの形態も労働条件といっしょん募集するときにきちんと明示しなければならないのです。 企業の事業展開や大きな会社になっていくときに人手が足りなくなり、今の社員だけで残業で追いつかない場合、定年退職で欠員が出た場合、特定分野のスキルが必要な場合、外部からの手助けが必要になるので、求人をすることになります。 いろんな意味で資格、スキル、ノウハウがある人のほうが必要性が生じるし、雇用されやすい。

年齢制限も基本的んは廃止になりましたが、面接や書類選考の段階で年齢制限を理由にする事例が多くあります。 求人にはいろいろな手段、方法がありますが、一般的にはハローワークや職業紹介所、インターネット、紙媒体などがあります。ネットがない時代には新聞に掲載されている告知が主で、それから、とらばーゆなどの就職雑誌が主流でした。

そして、履歴書がほとんど必要で、履歴書を持って面接に行く場合、履歴書を送付して、第1段階で受かれば面接、しかし、面接に行っても落とされる場合も多々あります。求人があっても、なんでもかんでも受けるのではなく、ニーズや必要性をよく加味して、絞って受けに行くということも大事です。あまり自分が行きたくないところを受けて合格しても、仕事に身が入らない、やる気が出ないでは結局会社自体にも迷惑がかかるし、自分自身もマイナスのイメージを持たれてしまって、メリットがありません。

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